招聘岗位
02一、会计薪资水平：5-6千/月
岗位职责：
1、具备严谨、细致的工作态度，良好的沟通协作能力和团队合作精神；
2、能独立完成工作，具备财务分析能力，诚信度高，责任感强，有良好的沟通和团队合作精神。
3、凭证制作和管理；按时完成审核、整理、装订；
4、业务数据和业务单证的检查；
5、月度财务报表及报税工作；
6、预算、往来账管理和材料核算和项目成本分析；
7、包装财务分析及管理报表按时提交8、配合财务经理对外对内沟通协调。
任职资格：
1、会计、财务专业，大专以上学历。初级会计师资格；
2、要求熟悉会计报表的处理，熟悉使用财务软件ERP，及Excelword等办公软件。
二、人事专员薪资水平：5-5.5千/月
岗位职责：
1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；
2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；
3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；
4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；
5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；
6、人力资源部会议、资料的整理；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、二年以上同类岗位的工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规*策；
4、熟练掌握相关的办公软件；
5、抗压能力强，积极乐观、有责任心；
6、优秀的沟通能力；
7、熟悉全国各地的社保*策和社保公积金操作流程。
三、行*主管薪资水平：5.5-6.5千/月
岗位职责：
1、对总部及分支机构行*管理事务总负责；
2、负责公司总部及分支机构各类证件的办理、登记、保管、审验及跟进管理工作；
3、负责公司及分支机构固定资产的登记、定期盘点、损耗报备等管理；协助财务部对公司固定资产的盘点工作。
4、负责公司固定资产和非生产性的物品采购的监督，控制成本，，按采购管理程序和权限规定审核并监督使用（涉及IT设备和专业设备需组织IT部门或相关部门参与）。
5、负责公司车辆管理工作，有效实施车辆管理制度要求的管理内容：
6、负责对下属行*文员、行*司机实施培训、指导（前台、行*司机、保洁员），对其工作内容及岗位职责负有监督管理责任。
7、对公司总部区域范围内的员工工作纪律、行为规范负有监督管理的责任。
8、负责总部及分支机构宿舍管理及监控工作。
9、负责公司办公场所的调整、搬迁、装修监督、日常物业维修等；
10、负责公司固定资产、设备、办公设施等的维修管理工作（涉及IT设备和专业设备需组织IT部门或相关部门参与审核）
11、负责公司行*物资的调拨、登记、保管、发放工作。
12、负责公司年节的福利策划、提报、购买、发放工作。
13、定期对公司总部各部门进行安保、消防安全检查，发现安全隐患应及时解决；
14、负责总部及分支机构办公区域的6S管理工作及每周出报告，包括对办公区域布局合理规划、办公设施合理安全摆放/使用、定期卫生检查、绿化购买及养护、公司卫生清洁的维护及监督监督工作。确保公司环境整洁。
15、负责对分支机构行*专员进行行*事务定期培训及有效指导，并监督其顺利开展各项工作。
16、协助部门经理组织、策划公司各项员工活动，并保障实施。
17、定期提报周报、月报、台账；
18、积极完成部门经理及上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、行*管理基础知识、档案管理基础知识、车辆管理基础知识、保险基础知识。
2、有一定的相关专业知识，电脑操作熟练，英文一般。
3、责任心较强；
4、会驾驶；
福利待遇五险一金通讯补贴绩效奖金年终奖金
联系方式意者请将简历、身份证复件、学历证明、薪资要求等相关资料发送至hrm
hotoho.