第45期主题
创新与创业，组织行为学
案例研究论文
作者
作者单位
华为创新发展过程中企业家悖论式领导研究
魏江茹,李雪,宋君
南京邮电大学
教学案例
文化引领增长：安踏集团对FILA的赋能与共生
付悦，沈艺峰，肖珉
厦门大学
创新，还是坚守？——“中华老字号”企业双合成食品公司的复兴之路
孟令熙，胡佳琪，史璐琳，陈珊珊
云南民族大学
鼎好餐饮：组织韧性实现化危为机
刘冰，宋延*，戴思琦，蔡地，韩震
山东大学
南京邮电大学魏江茹的文章《华为创新发展过程中企业家悖论式领导研究》发表在《管理案例研究与评论》年第5期“创新与创业”栏目。研究发现，悖论式领导来源于阴阳、中庸与和谐管理,体现出矛盾性、依存性和战略性三个特征。
今天推荐组织行为学（OB）领域的3篇百优案例：厦门大学付悦的“文化引领增长：安踏集团对FILA的赋能与共生”（重点项目），云南民族大学孟令熙的“创新，还是坚守？——“中华老字号”企业双合成食品公司的复兴之路”，山东大学刘冰的“鼎好餐饮：组织韧性实现化危为机”（微案例）。欢迎大家阅读。
《管理案例研究与评论》刊发论文
华为创新发展过程中企业家悖论式领导研究
魏江茹,李雪,宋君
(南京邮电大学管理学院,南京)
摘要:基于中国传统阴阳哲学理论提出的悖论式领导已经取得了一些进展,然而对本土企业悖论式领导的核心内涵及其与企业创新关系的研究成果较为有限。本文以华为公司为单案例研究,在华为份资料基础上,研究华为创新发展过程中创始人任正非的悖论式领导在企业不同发展阶段的作用,揭示了悖论式领导的来源、特征和内涵,探索了悖论式领导与企业创新发展过程之间的关系。研究结果表明:悖论式领导来源于阴阳、中庸与和谐管理,体现出矛盾性、依存性和战略性三个特征;企业家悖论式领导推动企业开展组合递进的创新形式,助推企业在不同发展阶段呈现螺旋上升的发展轨迹。本研究为解决企业实践发展中的“当前-未来”悖论及“组织-环境”矛盾提供了新的思路。
关键词:企业创新发展过程;悖论式领导;灰度管理理论;案例研究
引用：魏江茹,李雪,宋君.华为创新发展过程中企业家悖论式领导研究.管理案例研究与评论,,13(5):-.
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