上期写了《这些精华的职场道理，年轻时知道就好了》，看来大家挺喜欢这种短平快的分享，那么今天继续分享职场心得。1.凡是按时间或件数来计酬的工作，都别做太久。比如一个月写10个标准方案，一天发张传单，每天在流水线上做满8小时等等，并且告诉你做不到就要扣钱。这类工作的特点，是粗暴地只看数量而轻质量。而单纯以数量来衡量一个人的工作价值，很容易有空子钻，例如偷懒和作弊。这都对个人成长没有任何好处。永远都要思考自己做的事情含金量如何，而不是花费了多少时间。努力去提升单位时间内自己能够创造的价值，而不是粗暴地累积工时，并觉得自己的酬劳应该和这个划等号。理解了这个，你就会知道为什么你的老板每天十一二点才到办公室，晚上五六点就下班了，但他的收入可以是你的几十倍。因为他去外面一个小时和客户谈的事情，也许可以决定这家公司接下来几年的收入。职场上最残酷的真相，就是辛劳不等于酬劳。不要只看冰山上显而易见的事情，多去琢磨冰山下深不见底的东西。2.职场*治是这样一个东西，你可以不去碰，但不能不去懂。哪家公司都有喜欢拍马屁的人，城府深的人，自私自利的人，和爱打小报告的人。逃避解决不了问题，逼自己面对才是正确的第一步。在这个过程中也许你会吃到哑巴亏，或眼睁睁看到自己的功劳被抢走，又或者遭遇到非议和排挤，这些事情都会让你对人性的认知更深刻。痛一时好过痛一世，这是成长的必修课。职场*治是帮你脱下学生气最快的途径。被坑过，你就知道坑人的手法都有哪些，以后会提防；背过黑锅，就知道做事情凡事都要留证据，不要再死的不明不白；被抢了功劳，就知道要时刻和老板保持沟通，不要一直闷声不响......听过那么多大道理，都不如自己真切地去经历一次。3.分清楚“我不适合”和“我不行”。这两个的区别在哪里呢？打个比方，这就跟谈恋爱一样。一个女孩对男孩说我想要一个苹果，可男孩费尽力气拉来一车梨，这叫“不适合”；可如果女孩想要吃梨子，男孩折腾了半天也没找到一个梨，这叫“能力不行”。工作也是一样的道理。我开除过一些人，并不是因为他本身能力不行，而是这个岗位所要求的能力他并不具备，但也许其他岗位上他的能力可以完美匹配。.千万不要因为“我不适合干这个”，所以觉得“我做什么都不行”。这是非常错误的因果联想。比如你是一个擅长在办公室里做研究分析的人，突然老板要你去外面跑单做销售，这就是不适合。你是一个写奢侈品文案写了三五年的人，以前天天帮LV写
